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    Une période d`essai d`emploi vous donne également une chance de tester les eaux aussi bien. Si vous trouvez que vous n`êtes pas heureux avec le travail, vous vous sentirez moins obligé de rester autour si vous êtes seulement là temporairement. À un certain moment de votre carrière, vous pourriez être offert un emploi à court terme, en général pas plus de 90 jours, avec la possibilité de se transformer en un poste permanent. Angela Stringfellow est une écrivaine avec plus de 10 ans d`expérience. Elle se concentre sur les nouvelles, les tendances et les perspectives dans le marketing, les affaires et la technologie. La durée de la période probatoire peut être différente pour les nouveaux embauches dans les différents niveaux de postes de l`entreprise. Elle ne s`étendra toutefois pas au-delà de la limite fixée par la législation. Il sera clairement indiqué dans le contrat de travail et de plus amples détails peuvent être donnés dans le manuel de l`employé. Pour la plupart, l`employeur détient toutes les cartes dans cet accord. D`une certaine façon, une période d`essai d`emploi n`est pas plus qu`un stage payé glorifié, avec une différence importante-vous êtes moins susceptible d`ajouter un emploi d`essai à votre curriculum vitae si elle n`a pas eu comme conséquence un travail permanent.

    Pour cette raison, une période d`essai de 90 jours fonctionne souvent mieux pour les entreprises. Une période de 90 jours vous permet d`avoir une idée d`une personne et de la façon dont elle s`adapterai au sein de l`organisation, sans causer de stress excessif à l`employé. Pour toute période d`essai, l`employeur et l`employé doivent signer un contrat écrit précisant les dispositions du procès. Cet accord doit être signé avant que les êtres employés ne travaillent; autrement, il n`est pas exécutoire, et un employé pourrait porter une plainte de résiliation illicite contre votre entreprise. Les essais sont valables pour 90 jours calendaires, pas 3 mois ou 90 jours ouvrables. Le contrat de travail écrit doit être signé par vous et l`employeur au début de votre procès. Malheureusement, à moins qu`il y ait eu discrimination en jeu, la plupart des employés probatoires ont peu de droits. Alors essayez de négocier autant que possible à l`avant avant de conclure un accord. Pendant la période d`emploi, vous devez traiter un salarié au procès de la même manière qu`un employé permanent. Vous n`êtes pas tenu de fournir des prestations ou des vacances pendant cette période, mais vous devez traiter l`employé équitablement. Si vous n`êtes pas certain des lois de votre juridiction, vous devriez consulter un conseiller juridique sur la façon dont les tribunaux de votre état ont déterminé les implications juridiques d`une période probatoire.

    Avant d`accepter quoi que ce soit, assurez-vous de bien comprendre ce que vous signez. Demandez comment vous serez évalué, ce qu`ils recherchent et ce qui se passe après la fin de la probation. Renseignez-vous sur les autres personnes qui ont travaillé sur une base probationniste et ce qui leur est arrivé à la fin de leur procès. Pour éviter toute surprise, assurez-vous de discuter de la rémunération et des avantages (le cas échéant) à l`avance. La période probatoire peut être prolongée pour des raisons justifiant cette action. L`employé recevra une notification formelle par écrit avec la raison de l`extension et des objectifs clairement définis. Si l`employé est jugé inapte pendant une période probatoire, il peut être résilié sans préavis minimum prescrit par la Loi. La cessation d`emploi pendant cette période peut être pour cause ou sans cause en fonction des circonstances et de l`évaluation de l`individu. Le moyen le plus courant de tester si un employé s`inscrit au sein d`une entreprise est de passer une période d`essai.

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