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    Besoin d`un exemple de lettre à utiliser lorsque vous résiliez l`emploi d`un employé pour une raison? Ces exemples de lettres de résiliation indiquent la cause et confirment que la relation de travail est résiliée. Utilisez ces exemples de lettres de résiliation comme exemple lorsque vous rédigez vos propres lettres de résiliation. La lettre de licenciement, bien que jamais facile ou amusante à écrire, est un élément important d`une résiliation de l`employé. Il documente les informations dont vous avez besoin pour le dossier de l`employé et répond aux questions les plus évidentes de l`employé. Enfin, la lettre de licenciement fournit une documentation formelle en cas de poursuite ou lorsque la fonction RH cesse d`exister dans son format actuel. Vous avez retourné votre badge d`entreprise et votre smartphone au moment de votre licenciement, nous avons donc comptabilisé tous les articles appartenant à l`entreprise. Utilisez cet exemple de lettre de licenciement comme guide, mais comme dans toutes les situations qui peuvent entraîner une action en justice ou d`autres événements qui ne sont pas dans le meilleur intérêt de l`employeur, exécutez votre lettre par votre avocat en droit du travail avant de l`envoyer à l`employé. Vous êtes licencié parce que, malgré les retours répétés et le coaching de performance de votre gestionnaire, votre performance de travail n`a pas amélioré. Votre performance a été documentée dans trois lettres de réprimande que vous avez lues et signées.

    En outre, le plan d`amélioration des performances (PIP) auquel vous avez participé a mis en place des objectifs et des objectifs spécifiques que vous avez accepté de respecter à leur date d`échéance. Cette lettre écrit la discussion de la réunion de résiliation d`aujourd`hui qui a été suivie par vous, votre gestionnaire, Mary Stevens, notre Assistante RH, Chloe Brown, et moi-même, le directeur des RH. Le but de cette lettre est de confirmer que votre emploi avec le centre d`assurance familiale des citoyens est résilié immédiatement. Dans la plupart des cas, la seule façon recommandée de licencier un employé est pour le gestionnaire de l`employé et un représentant du ministère des ressources humaines pour informer l`employé sur le licenciement au cours d`une réunion en personne. Vous n`avez pas respecté les dates cibles dans l`un des domaines spécifiés dans le plan que vous et votre gestionnaire avez écrit et accepté ensemble. On vous a offert des ressources et un soutien supplémentaire que vous avez refusé. Par conséquent, votre licenciement est le résultat de votre refus de répondre aux exigences essentielles de votre travail. Si le cas de licenciement pour cause est solide et documenté bien, utilisez cette lettre comme échantillon: Si vous avez besoin de mettre fin à un employé pour de mauvaises performances, vous devrez créer une lettre de résiliation simple qui vous protège en tant qu`employeur. Depuis les anciens employés mécontents peuvent et utilisent souvent tout ce que vous mettez par écrit pour prendre des mesures juridiques, garder la lettre simple et ne pas indiquer une raison pour la résiliation.

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