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    L`employé peut être délivré, sur demande, un certificat d`emploi intérimaire pendant que la relation de travail est en vigueur; Il n`y a aucune disposition à ce sujet dans la Loi sur les contrats de travail, mais il s`agit d`une pratique établie. L`employeur peut même être obligé de délivrer un certificat intérimaire d`emploi par exemple lorsqu`un employé subit une formation, parce que l`employeur doit viser à promouvoir les possibilités de perfectionnement professionnel de l`employé. Lorsqu`un demandeur d`emploi au chômage s`inscrit au bureau de développement économique (TE services), les fonctionnaires veulent généralement connaître la raison de la cessation d`emploi et qui l`a résilié avant d`évaluer le droit du demandeur allocations de chômage. Si vous voulez que quelqu`un se sente beaucoup apprécié au sujet de leurs efforts, leur donner un certificat d`appréciation sera un bon moyen de les faire reconnaître l`importance de leurs contributions à une organisation donnée ou à un groupe de bénévoles. Mais cela ne signifie pas qu`ils devraient juste être délivrés avec de simples certificats, ces certificats d`appréciation doivent être faits d`une manière qui reflète un design de haute qualité avec une touche personnelle et une apparence impressionnante pour résumer tout cela. En utilisant nos modèles de certificats d`appréciation facilement disponibles, vous pouvez répondre à ces exigences et vous voir des bénévoles ou des employés qui font la joie. L`enregistrement de la raison de la cessation de la relation de travail et qui a donné un préavis de résiliation est généralement exigé par les autorités de l`emploi lors de l`évaluation du droit de l`employeur à l`allocation de chômage. Si l`employé a demandé une évaluation de ses compétences et de son comportement professionnels, il n`a pas le droit de demander un certificat d`emploi avec un contenu différent, même s`il n`est pas d`accord avec l`évaluation. Toutefois, l`employeur peut être tenu responsable des dommages-intérêts si une évaluation erronée cause le préjudice de l`employé. L`employeur ne peut pas entrer le motif de la cessation de la relation de travail ou une évaluation des compétences professionnelles de l`employé et de son comportement sur le certificat d`emploi de sa propre initiative. Avant de rédiger le certificat d`emploi, l`employeur doit demander à l`employé ce qu`il désire inscrire sur le certificat. En offrant un certificat d`appréciation, cela signifiera que vous appréciez ce qu`ils ont fait et que vous ne prenez pas pour acquis le sacrifice qu`ils ont fait.

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